Что такое районный коэффициент?
Районный коэффициент (РК) — это специальная надбавка к зарплате, которая действует в определённых регионах России. Он введён для компенсации особых условий района труда, чтобы обеспечить материальный стимул для привлечения сильных кадров.
Каждый регион имеет свой коэффициент — от 1,1 до 2,0. То есть зарплата на руки (net) там увеличивается на 10–100% по сравнению с окладом в договоре (gross).
Увеличивает оклад, премии, доплаты за сверхурочные. Не применяется к отпускным и больничным — они уже рассчитываются с учётом РК.
Что такое северная надбавка?
Северная надбавка (СН) — это ещё одна прибавка к зарплате, которая действует в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.
В отличие от районного коэффициента, северная надбавка зависит от стажа работы в регионе. Чем дольше вы работаете — тем выше процент.
Правила расчёта северной надбавки зависит от региона, стажа и возраста сотрудника. Актуальные правила на 2025 год можно найти на сайте Главбух.
Как рассчитываются выплаты с учётом коэффициентов и надбавок?
Руководствуемся формулой:
(Оклад × Районный коэффициент) + (Оклад × Северная надбавка)
Где «Оклад» — это сумма до НДФЛ (gross).
Пример расчёта
Возьмём Артура, кто работает в районе Крайнего Севера и у него:
- Оклад (до вычета, gross): 100 000 ₽
- Районный коэффициент: 1,5
- Северная надбавка: 30%
Расчёт итоговой зарплаты для Артура будет таким:
- Применяем РК: 100 000 × 1,5 = 150 000 ₽
- Применяем СН: 100 000 × 30% = 30 000 ₽
- Итоговая зарплата: 150 000 + 30 000 = 180 000 ₽
Однако это не сумма к выплате на руки. Из неё так же удержат НДФЛ от 13%.
Облагается ли НДФЛ доход по РК/СН?
Надбавки и коэффициенты облагаются НДФЛ.
Ставка НДФЛ для оклада рассчитывается на общих основаниях, как и у всех остальных граждан России.
Для дохода именно с РК/СН действует отдельная шкала налогообложения:
- 13% для дохода до 5 млн ₽ за текущий календарный год
- 15% при доходе свыше 5 млн ₽
То есть при расчёте налога пороговые значения по РК/СН не учитывают оклад. Также и начисления НДФЛ на оклад не учитывают начислений по РК/СН.
Пример расчёта
Возьмём Петю. Он также работает в районах Крайнего Севера, но его оклад уже 2 000 000 ₽ (gross), РК — 1.5, а СН — 30%.
Его итоговая зарплата в месяц будет равна 3 600 000₽, из которых:
- Оклад: 2 000 000₽
- Доход по РК: 1 000 000₽
- Доход по СН: 600 000₽
За второй месяц работы с дохода Пети будет удержан НДФЛ:
- Оклад: первые 400 000₽ по ставке 13%, остальное – 15%, т.к. он превысил порог в 2,4 млн ₽
- РК/СН: 13% со всех 1 600 000 ₽
Как учесть их при расчёте зарплаты и составлении оффера?
Если вы работодатель или HR, важно:
- Уточнять, включён ли коэффициент и надбавка в озвученную сумму
- Говорить отдельно про GROSS (до вычета НДФЛ) и NET (на руки)
- Использовать калькулятор, чтобы не ошибиться в суммах
Это особенно важно при вахтовой работе или при найме специалистов из других регионов.
👉 Попробуйте наш калькулятор расчёта оффера с учётом регионального коэффициента и северных надбавок
В заключение
Районные коэффициенты и северные надбавки — это важная часть системы оплаты труда в регионах с непростыми условиями. Они могут серьёзно увеличить зарплату, но важно понимать, как именно они рассчитываются и облагаются налогами.
Если вы работник, HR или переезжаете на север — обязательно учитывайте эти выплаты при переговорах и расчётах. А ещё лучше — просто используйте наш онлайн-калькулятор, чтобы не запутаться в цифрах ❤️